Permettre à chaque salarié d’évoluer dans un cadre de travail source de motivation et de sens.
Vous repérez des signaux d’alerte au niveau de l’ambiance, des relations au sein de l’équipe ou de la motivation et de l’implication des salariés/agents :
N’hésitez plus agissez !
Axe 1
Améliorer la compréhension mutuelle pour diminuer les tensions relationnelles
Découvrir les différences de fonctionnement pour mieux les accepter.
Construisons ensemble une proposition d’intervention sur-mesure adaptée à vos besoins
Axe 2
Prévention des Risques Psychosociaux et amélioration de la Qualité de Vie au Travail
pour construire des milieux professionnels porteur de sens et de satisfaction au travail.
Etat des lieux de la situation de votre structure
Travail collaboratif et transversal avec tous les acteurs de l’entreprise/organisation
Etude du travail réel à partir de situations concrètes de terrain
Construction collaborative de solutions
Donnez-vous une chance de transformer positivement votre vécu au travail et celui de vos équipes
Axe 3
Gérer une situation de conflit
pour éviter qu’elle ne s’enlise, et n’affecte durablement les personnes, voir même l’équipe entière
Mise en place d’une médiation
Recherche d’une solution satisfaisante pour toutes les parties
Prise en compte des problématiques sous-jacentes que le conflit met en lumière
Amelioration des modes de fonctionnement individuel et collectif
Donnez-vous une chance de sortir du conflit par le haut
Axe 4
S’interroger pour redonner du sens
Démarche participative basée sur l’intelligence collective.
Le Qui : Clarifier les rôles et missions de chacun
Le Pourquoi : Travailler sur les valeurs partagées et les objectifs communs
Le Comment : Face aux blocages,
transformer collectivemment le travail pour le rendre pertinent et porteur de sens.
Construisons ensemble une proposition d’intervention sur-mesure adaptée à vos besoins
Psychologue du travail - Enquête de sens 